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Als HR Business Partner:in (d/m/w) bist Du die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen. Du gestaltest aktiv unsere HR-Strategie mit und treibst die Weiterentwicklung unseres mittelständischen Unternehmens voran. 

Die Anstellung kann entweder in Vollzeit oder in Teilzeit (mindestens 32 Stunden pro Woche) erfolgen. 

Das sind Deine Aufgaben:

  • Strategische Beratung: Du begleitest Führungspersonen als Sparringspartner:in in personalrelevanten Fragen und unterstützt bei der Umsetzung unserer Unternehmensstrategie. 
  • Personalbetreuung: Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Lifecycle.  
  • Change Management: Du unterstützt bei Veränderungsprozessen und sorgst für eine reibungslose Umsetzung neuer Strukturen und Prozesse. 
  • Talent Management: Identifikation und Förderung von Talenten, Begleitung von Weiterentwicklungsprogrammen und Nachfolgeplanung. 
  • Arbeitsrecht & Konfliktlösung: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und konstruktives Konfliktmanagement. 
  • Personalentwicklung: Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Workshops. 

Das bringst Du mit:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. 
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in (d/m/w) oder einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen. Erfahrung in der Begleitung von Redaktionen ist ein Plus. 
  • Fundiertes Wissen im Bereich Personalmanagement, gute Arbeits- und Vertragsrechtskenntnisse.  
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und Erfahrungen in der Nutzung von HR-spezifischer Software. 
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Beratungskompetenz. 
  • Ein Blick für das Wesentliche und ein Gespür für unternehmerische Zusammenhänge. 
  • Hands-on-Mentalität und Lust, Prozesse aktiv mitzugestalten.  
  • Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse.  

Das bieten wir Dir:

  • Kreativer Freiraum in einem Team, in dem Ideen geschätzt werden und Du Deine Visionen in einem innovativen Medienunternehmen im Herzen Berlins umsetzen kannst 
  • Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation 
  • Bezuschusstes BVG-Firmenticket und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Kostenloses Digital-Abonnement von Tagesspiegel & Tagesspiegel Plus, Handelsblatt und die Zeit 
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch die Online-Platform Masterplan, um Deine Karriere voranzutreiben  
  • Eine 38,5-Stunden-Woche mit 30 Tagen Urlaub (bei einer Vollzeitstelle), damit Du ausreichend Zeit hast, um Dich zu erholen 
  • Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten bis zu 50% 
  • Fahrradleasing-Programm mit Jobrad 

Jede Nachricht erzählt eine eigene Geschichte – und so ist es auch mit den Menschen, die bei uns arbeiten. Beim Tagesspiegel schätzen wir die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind fest davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven unsere Arbeit bereichern.   

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und fördern einen respektvollen Umgang miteinander. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter oder sexueller Identität – bei uns bist Du willkommen. Lass uns gemeinsam ein inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder seine Einzigartigkeit einbringen kann!  

Du denkst, wir sollten uns kennenlernen?

Wenn Du bereit bist, Deine Fähigkeiten in einem inspirierenden Team einzusetzen und einen echten Unterschied zu machen, dann bewirb Dich jetzt über unser Bewerbungsportal https://verlagsjobs.tagesspiegel.de/ und sende uns Deine Bewerbungsunterlagen. Gemeinsam erzählen wir Geschichten, die bewegen! 

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!